«Умираю от жары, отпустите с работы»: на что имеют право сотрудники, когда на улице пекло

Вот, что рекомендует Роспотребнадзор:
🔺 Если температура воздуха в помещении выше 28,5°C, то продолжительность рабочего дня должна быть сокращена на час;
🔺 Если температура достигла плюс 29 градусов, рабочий день сокращается на 2 часа, — если помещение нагрелось до плюс 30,5 градуса, рабочий день сокращается на 4 часа;
🔺 Обеспечить сотрудников достаточным количеством питьевой воды комнатной температуры;
🔺 Вводить дополнительные перерывы для отдыха в прохладных помещениях;
🔺 Ограничивать выполнение тяжелых работ на открытом воздухе в наиболее жаркие часы (обычно с 12:00 до 16:00);
🔺 Организовать наблюдение за самочувствием сотрудников и при необходимости переводить их на облегченные виды работ.
Рекомендации на то и рекомендации, что их выполнение необязательно, они не обладают силой нормативно-правового акта. Однако ответственность за сотрудника во время нахождения на рабочем месте несет работодатель. И если человеку стало плохо из-за того, что он получил тепловой удар на работе, то это наказуемое деяние.
А что с «удаленкой»? В этом случае извольте сами обеспечить себе комфортные условия для работы. Нормы трудового права не применяются к работе на «удаленке».
Источник: сайт «КП»